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Psychologie industrielle

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Du grec psycho- ("Âme" , "Activité mentale" ) et -logie ("Étudier" ), le psychologie est le science responsable de l'étude des processus mentaux dans ses trois dimensions: cognitif , comportementale et affectif .

En attendant, par contre, dans le mot industriel, nous trouvons le fait qu’il a son origine étymologique en latin. Plus précisément, il est composé de la somme de trois parties: le préfixe indu- qui équivaut à "à l'intérieur", le verbe struo qui peut être défini comme "fabrication ou construction" et le suffixe -entre autres Ce qui est indicatif de la qualité.

Au fil du temps, la psychologie a été divisée en diverses branches et spécialisations. Le psychologie scientifique par exemple, on cherche à mesurer le mental de manière quantitative et à établir des liens entre le psychologique et le physique.

Le psychologie sociale (étudier comment les processus psychologiques déterminent le fonctionnement de la société et comment les processus sociaux affectent la psychologie humaine), psychologie de l'éducation (analyse l’apprentissage humain), la psychologie du sport (responsable du comportement pendant l’activité sportive), le psychologie du développement (changements de comportement au fil du temps), la psychologie infantile (comportement de l'enfant) et le psychologie juridique (Les phénomènes psychologiques qui affectent les comportements légaux) sont d’autres branches.

Le psychologie industrielle Pour sa part, c'est la discipline qui est responsable de la sélection, de la formation et de la supervision des travailleurs pour améliorer l'efficacité du travail. Cette spécialisation analyse donc le comportement humain dans le domaine de la industrie et des affaires

Cependant, dans la psychologie industrielle elle-même, nous trouvons diverses branches qui ont pour objet d’étudier et de traiter des problèmes différents mais tout aussi importants sur le lieu de travail. Plus précisément, il y a la psychologie de la sélection du personnel, la psychologie dite organisationnelle et enfin l'ergopsychologie. Ce dernier est celui qui s’articule autour de la conception du mobilier de bureau et d’entreprise qui prend en compte les besoins et les capacités du travailleur lui-même.

Pour mener à bien ses tâches, la psychologie industrielle divise généralement les individus en travailleurs, administrateurs ou consommateurs. De cette façon, vous pouvez faire attention aux particularités de leurs comportements en fonction de l’objectif qu’ils ont au sein de la société. monde commercial .

De nombreuses questions sont étudiées de manière générale et approfondie dans le domaine de la psychologie industrielle. Ainsi, par exemple, nous trouvons des aspects tels que l’analyse du travail, l’adaptation de ce qui est travail au travailleur et l’aspect opposé, c’est-à-dire l’adaptation du travailleur à son travail.

Pour étudier ces trois domaines, il est donc fondamentalement nécessaire que les professionnels de ce type de psychologie aient également comme pilier fondamental de leur tâche des questions telles que les attitudes, les comportements, la supervision, la motivation, etc. problèmes psychologiques qui se produisent généralement dans l'industrie ou la sélection professionnelle susmentionnée.

La psychologie industrielle a émergé après la Seconde Guerre mondiale , veiller au bien-être au travail et étudier les motivations et les relations interpersonnelles au sein des organisations.

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