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Contrat C'est un terme d'origine dans le mot latin contractus qui nomme le accord ou pacte oral ou écrit, entre les parties qui acceptent certaines obligations et droits Sur un sujet donné. Il document Ce qui reflète les termes de cet accord s'appelle également le contrat.

Par exemple: "Le joueur chilien signera le contrat dans les prochaines heures et rejoindra immédiatement l'équipe", "Demain, nous devons aller à la société immobilière pour signer le contrat de renouvellement de la location", "La société a violé les conditions du contrat et sera condamnée à une amende".

Le contrat, en bref, est un accord de testaments qui se manifeste en commun entre deux ou plusieurs les gens (physique ou juridique). Ses clauses régissent les relations entre les signataires dans un certain sujet.

Lors de la détermination du contenu de tout type de contrat, nous devrions préciser qu'il doit comporter, de manière obligatoire, trois éléments fondamentaux: les données relatives aux sujets qui le souscrivent, les piliers de la disposition et la prise en compte du fait que il est établi et la manière dont il est approuvé par les deux parties concernées.

Il existe de nombreux types de contrats, mais les plus importants sont les suivants:
• Privé, qui est effectué directement par les personnes qui le souscrivent.
• Public, autorisé par les employés du secteur public.
• formel. En l’espèce, c’est le contrat qui, comme le prévoit la législation applicable, dispose d’une manière très spécifique du consentement des sujets qui y sont impliqués.
• Bilatérale, ce qui établit que ceux qui les signent assument une série d'obligations à partir de ce moment.

L'un des domaines où le contrat est le plus important est le lieu de travail, car il devient le mécanisme par lequel une entreprise est constituée avec les services d'un travailleur et cela, en échange d'un salaire, suppose une série de tâches .

Plus précisément, dans ce secteur, nous trouvons des contrats collés, formatifs, à durée indéterminée et à durée indéterminée, de travail fixe discontinu, de travail à temps partiel, pour personnes handicapées, de travail d'assistance, de personnel de recherche, à durée indéterminée et sans aucune restriction. type de bonus ...

Tous les contrats donnent lieu à effets juridiques , qui sont les obligations exécutoires établies dans son contenu. Si une entreprise s'engage par contrat à fournir un service donné et ne se conforme pas à cette obligation, il est possible de poursuivre cette entreprise en justice.

La plupart des systèmes juridiques exigent que les contrats répondent à trois exigences: consentement (la volonté des parties), le objet (les choses ou les services qui peuvent entrer dans le domaine du commerce) et la cause (la raison qui conduit les parties à conclure le contrat).

Il existe différents types d'invalidité qui laissent le contrat sans effet juridique. Le nullité Il s’agit d’une situation générique qui empêche le déploiement des conséquences juridiques de l’accord et le renverse au moment de sa conclusion. Le résiliation d'autre part, une autre déclaration judiciaire annulant le contrat.

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