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Accident de travail

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Accident c'est un terme qui dérive de accĭdens, un mot latin. C'est l'événement qui provoque une dommages involontaires ou quoi modifier l'état habituel des événements. Travail Par contre, il s’agit d’un concept ayant plusieurs utilisations: dans ce cas, nous nous soucions de sa signification en tant qu’activité développée en échange d’une rétribution économique.

Un accident de travail donc c'est un contingence qu'est-ce qui arrive à personne dans le cadre de son activité de travail ou en vous rendant de votre domicile à votre lieu de travail (ou inversement). La législation protège les travailleurs contre ce type d'accident.

En plus de tout ce qui précède, nous devons être clairs sur les situations considérées comme des accidents du travail:
-Les accidents appelés en itinere, qui sont ceux qui se produisent lorsque l'employé quitte ou revient de son travail.
- Des missions en mission. Sous un nom aussi unique, se trouvent les blessures subies par le travailleur au cours du voyage qui le conduit, sur ordre de son chef, du lieu de travail au lieu indiqué.
-Les accidents subis par les délégués syndicaux exerçant ce travail, à la fois là où il se développe et quand il s'en va
-Les maladies qui ont eu mais qui ont empiré à la suite du travail effectué.
-Les accidents dont souffre l'exécution appropriée des tâches confiées sur le lieu de travail.
-Les maladies qui sont acquises et qui découlent exclusivement de l'emploi.

Les accidents de travail peuvent avoir différents degrés de gravité. Dans certains cas, ils ne causent qu'une contrariété et ne laisser aucune suite. Dans d'autres, au contraire, ils causent des blessures qui peut être temporaire ou permanent. Il y a des accidents de travail qui causent même la mort du travailleur.

Compte tenu de ces effets potentiels, les personnes qui travaillent doivent avoir couverture . Cette protection est généralement assurée par un assureur , dont le paiement est généralement l'obligation du entreprise Cela engage le travailleur.

En Espagne, il incombe à l'employeur de cotiser mensuellement à la sécurité sociale pour chacun de ses travailleurs. Ainsi, ce qu’il fait, c’est que s’ils subissent un accident du travail, ils peuvent jouir de nombreux droits, parmi lesquels se distinguent par leur importance:
- Droit à l'allocation pour invalidité temporaire.
-Droit aux soins de santé.
-Droit à la prestation correspondante pour invalidité permanente.
-Droit à une indemnisation en cas de décès dans un accident du travail.
-Droit à une indemnisation pour une blessure qui n’invalide pas.

Supposons qu'un travailleur qui travaille dans le construction une jambe se brise dans un bâtiment lorsqu'il tombe d'un échafaud. Cette personne a non seulement le droit de continuer à recevoir son salaire même s’il ne peut pas travailler en raison de l’accident: elle doit également couvrir ses frais médicaux et, le cas échéant, recevoir une indemnité supplémentaire. compensation . En fait, la société qui l'a embauché est légalement tenue d'assumer ces obligations. C'est pourquoi il est important que les travailleurs soient enregistrés et aient un contrat de travail: sinon, en cas d'accident du travail, l'employeur peut essayer de ne pas en assumer la responsabilité.

Vidéo: L'indemnisation des accidents du travail (Juillet 2020).

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