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Droit du travail

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La branche de à droite qui est responsable de la régulation des relations qui sont établies à la suite du travail humain est connu comme droit du travail . C’est l’ensemble de règles juridiques qui garantissent le respect des obligations des parties impliquées dans relation de travail .

Le droit du travail comprend les travail comme cette activité qu'un individuel se développe dans le but de transformer le monde extérieur et à travers lequel il obtient les moyens matériels ou les biens économiques nécessaires à sa subsistance.

Il est important de déterminer qu'il existe plusieurs sources à partir desquelles la loi sur le travail susmentionnée boit pour développer et établir la justice jugée pertinente. En particulier, il est établi que ceux-ci incluent la Constitution, les contrats de travail, les traités internationaux existants, la loi ou les règlements.

En tant que fait social, l’œuvre envisage d’établir des relations non symétriques. Il employeur (c’est-à-dire qui engage un travailleur) a plus de force et de responsabilité que le employé . Par conséquent, le droit du travail tend à limiter la liberté de chacun. compagnie afin de protéger les plus faibles impliqués dans cette structure.

Cela suppose que le droit du travail repose sur un principe de protection , contrairement au droit privé fondé sur un principe d’égalité juridique. Le droit du travail doit donc appliquer, face à la multiplicité des normes, les règles les plus bénéfiques pour chaque travailleur.

Ce principe de protection est l’un des plus importants qui existent dans ce domaine. Cependant, nous ne pouvons pas ignorer le fait que le droit du travail s’appuie également sur d’autres principes, comme c’est le cas du principe du caractère raisonnable. Ceci s'applique à la fois à l'employeur et au travailleur et permet d'établir que les deux personnages développent leurs droits et leurs devoirs sans tomber dans un comportement abusif, ils le feront en se basant sur le bon sens.

De même, il est également important de souligner la valeur du principe d'inaliénabilité des droits. Cette maxime indique clairement qu'aucun travailleur ne peut renoncer aux droits reconnus comme tels par la législation du travail. Cela signifie, par exemple, que vous ne pouvez pas travailler plus longtemps que prévu, et que vous ne renoncez pas à faire payer moins que ce qui est stipulé.

Il convient de noter que les relations de travail sont régies par un droit des contrats de travail et diverses règles complémentaires. En tout état de cause, chaque secteur de production a ses propres règles pour régir les relations ou certains de leurs aspects, sans que ces règles impliquent une violation de la loi sur les contrats de travail susmentionnée.

De plus, il y a conventions collectives qui s’appliquent à différents groupes professionnels. Ces conventions collectives sont des conventions négociées entre employeurs et employés et doivent être approuvées par le Etat .

Ces accords doivent être caractérisés car ils doivent respecter à tout moment la législation du travail en vigueur. En particulier, deux types peuvent être établis: les accords commerciaux, dans lesquels des délégués syndicaux ou des comités d’entreprise servent d’interlocuteurs, et les accords de niveau supérieur dans lesquels les syndicats sont responsables de la représentativité.

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