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Carte de présentation

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Ongle lettre c'est un document écrit qui est envoyé à une ou plusieurs personnes afin d'établir une communication. La notion de présentation d'autre part, fait référence à l'acte et au résultat de la présentation ou de la présentation: manifester, rendre publique.

L'idée de carte de présentation se réfère à la note qu'une personne attachée à votre CV Lorsque vous postulez pour travailler dans une entreprise. Bien que les antécédents professionnels et la formation académique soient détaillés dans le programme, la lettre d’introduction cherche à attirer l’attention du destinataire afin de lui permettre de réaliser un entretien personnel.

Les lettres de motivation sont caractérisées par style formel . Son écriture doit être précise, sans fautes d'orthographe. Si l’employeur potentiel trouve une lettre de couverture avec des erreurs dans la orthographe ou en grammaire, ou avertit que la lettre n’est pas claire, rejettera sûrement la candidature de la personne et ne prendra même pas le temps d’analyser son programme.

Il convient de noter que les lettres de motivation peuvent être envoyées au répondre à la recherche de travailleurs qu'une entreprise fait, mais aussi spontanément lorsque la personne souhaite proposer comme employé potentiel. Chaque cas nécessite d'ajuster la l'écriture afin que la lettre atteigne ses objectifs.

Si un jeune homme trouve un avis travailler dans un journal et que vous voulez courir, vous pouvez envoyer une lettre de motivation qui commence comme suit: «Chers Messieurs, Je vous contacte à propos de l'annonce publiée hier dans le journal La Primicia, dans laquelle votre entreprise a besoin d'un spécialiste du commerce extérieur. Je m'appelle Brian Latenoppe, je suis diplômé en commerce international de l'Université de San Bartolomé et j'ai déjà travaillé dans une entreprise multinationale où j'ai travaillé pendant quatre ans ... ».

La lettre de couverture est le premier cas dans lequel les demandeurs montrent leur manière d'être avant les entreprises, et c’est pourquoi il est si important. Si le département de Ressources humaines détecte dans sa personnalité tout trait qui ne correspond pas aux caractéristiques de l'emploi, il est alors probable que les possibilités des candidats s'estompent.

Les problèmes qui peuvent déplaire aux responsables des ressources humaines lors de la lecture d’une lettre de motivation varient en fonction de l’article et des exigences de la poster proposées, mais il existe un certain nombre d’attitudes et de caractéristiques de personnalité qui conduisent à un échec presque certain:

* superbe : La manière d'être de ceux qui ont un besoin constant de montrer aux autres leur savoir dans le but d'être reconnus comme des êtres supérieurs ne peut être appréciée de personne. Dans une entreprise, c’est le contraire de ce qui est nécessaire dans le profil du candidat idéal, toute preuve de fierté dans une lettre d'accompagnement annule la tentative de l'écrire;

* insécurité : Il est curieux que deux caractéristiques aussi éloignées puissent aboutir au même résultat, mais aucune entreprise ne devrait avoir sur son campus des personnes qui ne sont pas en mesure de prendre des décisions aux moments les plus difficiles, ou qui ne se font pas confiance pour aller de l'avant d'un objectif sans hésiter;

* manque de concision : Certains demandeurs font l'erreur de trop inclure information dans la lettre d'accompagnement, ce qui ne convient généralement pas aux destinataires. La concision est une vertu très appréciée dans les affaires, où le nombre règne;

* mensonges : Peu de gens peuvent affirmer qu'ils n'ont jamais dessiné la réalité dans le contexte d'une recherche d'emploi. Cependant, il existe des limites raisonnables et une sincérité absolue est toujours préférable, surtout si nous voulons un la collaboration à long terme.

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