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Délocalisation

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La notion de délocalisation fait allusion à agir et le résultat de la relocalisation . Cette verbe , quant à lui, se réfère à transfert d'une activité industrielle d'un pays ou d'une région vers un autre site dans le but de réduire les coûts de production.

La délocalisation implique donc transfert de emplois , capitale et processus de production d'un endroit à un autre pour obtenir un avantage concurrentiel. Outre le fait que ces types de décisions sont généralement liés à une réduction des coûts, elles peuvent également être associées à la recherche d'une meilleure infrastructure ou d'un personnel plus qualifié.

Supposons un entreprise produit des chaussures de sport États Unis . En raison d'une augmentation des coûts, les propriétaires décident de délocaliser leur usine de production, et donc de la transférer à Chine . Dans ce pays d'Asie, ils peuvent payer des salaires inférieurs aux travailleurs et avoir un fardeau fiscal moins élevé. Ainsi, tout en produisant une paire de pantoufles en États Unis cela a coûté à l'entreprise 50 $ dans Chine le montant tombe à 30 $ . Cela vous permet d'augmenter votre marge bénéficiaire.

Pour la région qui perd son activité productive, la délocalisation est généralement problème social . Lorsqu'une usine quitte un territoire, de nombreuses personnes emploi . A cela s'ajoute la perte d'emplois indirects (ceux destinés à répondre aux besoins des salariés d'usine).

Le les zones qui bénéficient de délocalisations, quant à elles, parviennent à créer des emplois, bien que généralement mal rémunérés. Cela nous amène à réfléchir à l'équilibre de cette tactique commerciale, si courante aujourd'hui; Il est impossible de trouver un équilibre dans lequel les deux régions bénéficient également, car le bureau lui-même est mis en œuvre avec un intérêt bien défini, qui a peu à voir avec la générosité ou la compassion pour les travailleurs impliqués.

Lorsqu'une entreprise décide de faire appel à la délocalisation pour réduire ses coûts les coûts de production Il sait très bien que cette pratique ne peut lui apporter d’avantages que parce que le monde n’est pas bien organisé: grâce au fait que la richesse et les ressources naturelles n’ont pas été réparties de manière égale dans tous les pays, il y aura toujours des points faciles à exploiter.

Dans les villes qui deviennent des objectifs de délocalisation, il n’ya généralement pas de grandes entreprises nationales, mais les activités tendent à tourner autour de la production pour les grandes multinationales aux racines étrangères. Dans un monde idéal, aucun compagnie Il devrait exploiter ses travailleurs pour obtenir une marge bénéficiaire sur son revenu, car il n'aurait pas la pression de créer de nouveaux produits chaque année ou de les proposer à un prix extrêmement compétitif.

Laissant de côté les problèmes moraux cachés par la réinstallation, nous ne pouvons nier que des milliers de personnes bénéficient de cette mesure, car les emplois dans ces installations nécessitent généralement un niveau inférieur de connaissances préalables et de qualifications officielles . En outre, il est courant que le nombre de places soit beaucoup plus élevé que dans le bureaux Main: Par exemple, bien qu’une étude d’un développeur de logiciels français puisse accueillir quarante travailleurs, il est probable que des groupes de plus de deux cents se rassembleront à l’étranger.

Un autre avantage de la délocalisation pour ceux qui ont la possibilité de travailler dans une entreprise étrangère est la possibilité d'un transfert ultérieur vers les bureaux centraux: beaucoup de personnes font leurs premiers pas en effectuant des travaux monotones et relativement mal payés, mais finissent par attirer l'attention de leurs employeurs de manière positive, puis accéder à des postes plus élevés, en dehors de la système de délocalisation.

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