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Le mot occitan tous les jours, qui dérive du latin diurnus ("Jour" ), arrivé en espagnol sans variations: tous les jours . Le concept fait référence à travail qu'une personne effectue en un jour et à rémunération Vous obtenez pour lui.

Le salaire est donc le activité de travail quotidienne et le allocation Cela lui correspond. Celui qui travaille par jour (sans engagement hebdomadaire, bihebdomadaire, mensuel ou fixe) est ce qu'il fait jornalear ; Ce type de travailleur est appelé journalier .

L’utilisation la plus courante de la notion est associée à paiement que le travailleur reçoit par jour . Le salaire est donc une forme de compensation du travail: un le salaire ou le salaire .

Supposons que le propriétaire d’une entreprise appelle de manière sporadique et informelle un jeune homme pour l’aider à commander dépôt . Ce marchand accepte avec le travailleur un salaire de 500 pesos : c'est-à-dire que le garçon prend 500 pesos Pour chaque journée de travail. Si vous allez au travail quatre jours par mois, vous recevrez une rémunération mensuelle de 2000 pesos , selon le salaire convenu.

Pour les emplois formels dans une relation de dépendance, la forme de paiement la plus courante est la salaire mensuel . Ainsi, le travailleur reçoit à la fin de chaque mois (ou au début du mois suivant) la de l'argent correspondant à l'activité qu'il a développée les jours précédents. Ceux qui perçoivent un salaire ont toutefois tendance à se retrouver dans une situation informelle ou précaire, avec peu ou pas de stabilité d'emploi et sans les avantages dont bénéficient les autres types d'employés.

À première vue, le journaliste semble présenter plus d'inconvénients que d'avantages par rapport au salaire mensuel, surtout s'il s'agit d'une relation contractuelle règle , où la couverture santé et les paiements supplémentaires annuels sont inclus. Cependant, il serait faux de dire que personne ne choisit volontairement ce type de travail, en rejetant les autres avec la méthode de paiement opposée, car il présente des avantages compatibles avec certains modes de vie.

Par exemple, pour quelqu'un qui est au milieu d'un voyage dans plusieurs pays ou villes et qui sait qu'il ne restera pas longtemps au même endroit, un emploi rémunéré peut être plus approprié qu'un emploi mensuel. Le manque de engagement Légal par l'employeur est toujours la première chose qui est analysée et vue négativement; Cependant, dans un cas comme celui-ci, il est plus évident que l’employé ne risque pas beaucoup, et les deux peuvent en bénéficier, en évitant certaines complications lors de la dissolution de la relation de travail.

Un autre avantage du salaire des employés est qu’il leur permet de minimiser les frictions potentielles avec leurs employeurs et leurs collègues. En fonction de l’objet, l’inconfort qui découle naturellement de la cohabitation peut s’accumuler et générer un état de stress cela conduit certaines personnes à perdre patience et à prendre des décisions qui leur coûtent le travail. Si l'attitude de notre employeur ou de l'un de nos collègues ne nous convient pas mais que nous ne les voyons que quelques fois par mois, nous avons l'occasion de canaliser les sentiments négatifs hors du bureau .

En ce qui concerne les inconvénients que le salaire peut entraîner, en plus du manque de la stabilité C’est le fait de recevoir très souvent de petites sommes au lieu d’une grosse toutes les quatre semaines. Le mouvement de l'argent est plus important, même si le montant est égal ou inférieur à celui d'un salaire mensuel.

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